Despidos y liquidaciones
Analizamos la comunicación del despido, la antigüedad, la remuneración y los rubros que podrían corresponder en cada caso.
Cómo podemos ayudarte
Asesoramiento personalizado para tu situación
Cada caso requiere revisar hechos, documentación, plazos y jurisdicción. Una primera consulta permite ordenar la información y determinar cuáles son los próximos pasos razonables.
Situaciones frecuentes
Casos en los que intervenimos
Trabajo no registrado o registración deficiente
Evaluamos situaciones de falta de registración, fecha de ingreso incorrecta, salario parcialmente registrado u otras irregularidades.
Diferencias salariales y horas extras
Revisamos recibos, jornada, categoría, convenio aplicable y demás elementos relevantes para determinar si existen diferencias reclamables.
Telegramas e intimaciones
La redacción y contestación de comunicaciones laborales puede ser decisiva. Es recomendable analizar el caso antes de enviar o responder un telegrama.
Cambios abusivos y sanciones
Estudiamos modificaciones de tareas, horarios, lugar de trabajo, suspensiones y otras decisiones del empleador que puedan afectar derechos.
Acoso y conflictos en el trabajo
Abordamos situaciones de hostigamiento, violencia o trato discriminatorio evaluando prueba, comunicaciones y vías de reclamo disponibles.
Documentación
Qué conviene tener a mano
No hace falta contar con todo para consultar. Si disponés de estos elementos, pueden ayudar a realizar una evaluación inicial más precisa.
- Recibos de sueldo y constancias de pago
- Telegramas, cartas documento o correos relacionados con el conflicto
- Contrato, alta temprana o constancias de registración si las tenés
- Registros de horarios, mensajes y cualquier prueba útil
- Datos de testigos que puedan conocer los hechos
Nuestro proceso
Cómo trabajamos
Escuchamos el caso
Identificamos los hechos relevantes y el objetivo de la consulta.
Revisamos la documentación
Ordenamos antecedentes, comunicaciones, comprobantes y demás prueba disponible.
Definimos una estrategia
Explicamos las alternativas, riesgos y pasos posibles de forma comprensible.
Preguntas frecuentes
Información útil antes de consultar
¿Cuánto tiempo tengo para hacer un reclamo laboral?
Los plazos dependen del tipo de reclamo y de los hechos concretos. Conviene consultar cuanto antes para evitar la pérdida de derechos por prescripción o por una comunicación mal realizada.
¿Qué hago si recibí un telegrama de despido?
Guardalo y evitá responder sin analizar previamente su contenido. La estrategia puede cambiar según la causa invocada, la fecha de ingreso, el salario y otros antecedentes.
¿Puedo reclamar si estaba trabajando sin registrar?
La falta de registración no impide, por sí sola, analizar y acreditar la existencia de una relación laboral. Es importante reunir toda la prueba disponible.
¿Se pueden reclamar horas extras?
Puede corresponder si se trabajó por encima de la jornada aplicable y existen elementos para acreditar esos horarios. Cada actividad puede tener particularidades.
¿Atienden casos fuera de CABA?
Sí. El estudio trabaja en CABA, Provincia de Buenos Aires y Provincia de La Pampa, según la competencia y características del caso.
Cobertura
Dónde trabajamos
Brindamos asesoramiento y representación legal en CABA, Provincia de Buenos Aires y Provincia de La Pampa, de acuerdo con la materia, jurisdicción y competencia aplicables a cada caso.
CABAProvincia de Buenos AiresProvincia de La Pampa
Contacto
Contanos tu caso
Completá el formulario con una descripción breve. La información enviada se utiliza exclusivamente para responder tu consulta.
Teléfono / WhatsApp: 11 7612-4282
Email: estudiorizzovelazquez@gmail.com
El contenido de esta página es información general y no reemplaza el análisis profesional de un caso concreto. El envío del formulario no crea por sí solo una relación abogado-cliente.
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